In Österreich betrachten sich nur etwa 2 Prozent der Unternehmen als stark digitalisiert. Wir diskutieren mit Cloud Experten über Chancen und Herausforderungen der Cloud. #cloud #cloudsecurity #veeam #ubit #bytesource #itwelt
Unsere Experten:
– Niklas Krizovsky, Sales Executive, Bytesource
– Dominic Neumann, UBIT Steiermark
– Mag (FH) Mario Zimmermann, Veeam Software
– Moderation: Mag. Christof Baumgartner
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Dauer: 01:23:40
Inhalt:
Ausgangslage & Treiber
Cloud als Innovationstreiber: Schnelle Implementierung, „Time-to-Market“-Vorteile, Building Blocks statt monolithischer Systeme. Beispiele: KI-Services (z. B. ChatGPT), Test- und Entwicklungsumgebungen.
Treiber für Cloud-Adoption:
Pandemie/Homeoffice (rasche Remote-Enablement).
Lieferkettenprobleme bei Hardware (Cloud als Plan B).
Fachkräftemangel – Outsourcing an Provider.
Akzeptanz: Skepsis („Daten auslagern?“) sinkt; heute breite Marktakzeptanz, auch in Österreich.
Cloud-Markt Österreich
Hyperscaler dominieren (Microsoft, AWS, Google).
Österreichische Anbieter punkten mit Datenstandort EU/Österreich, Compliance und Nähe.
Multi-Cloud: Häufig Standard, je nach Service Best-of-Breed-Ansatz.
Einstiegs-Use-Cases: Backup & Recovery, Test-/Dev-Umgebungen.
Herausforderungen:
Komplexität bei Migration (Lift & Shift vs. Cloud-native Redesign).
Lock-in-Gefahr → Exit-Strategien & Datenmobilität wichtig.
Sicherheit & Risiko
Security-Niveau bei Cloud-Anbietern oft höher als on-prem, dennoch:
Shared Responsibility: Kunde bleibt verantwortlich für Backups, Zugriffsrechte, Verschlüsselung.
Ransomware: Hauptangriffspunkt oft Backups. 85 % der Unternehmen berichten mind. eine Attacke pro Jahr. Offline-/Airgap-Kopien oder Tape wieder im Kommen.
Disaster Recovery: Komplex, nur wirksam mit getesteten Prozessen & Automatisierung.
Awareness & Human Factor: Mitarbeiterschulung essenziell (Phishing, Social Engineering, Deepfakes). Security wird zunehmend auch juristisch getrieben (Rechtsabteilungen fordern Cloud-Backups).
Fachkräftemangel & Automatisierung
Fachkräftemangel massiv: IT-Lehrberufe & Ausbildungsoffensiven (HTL, FH, Lehre) sollen gegensteuern.
Cloud & Automatisierung entlasten: Standard-Tasks outgesourct, Fachkräfte können sich auf Innovation & höherwertige Aufgaben konzentrieren.
Unternehmenskultur entscheidend: Mitarbeiterbindung, Weiterbildung & „gutes Klima“ als Erfolgsfaktor.
Rolle von KI
Innovationstreiber Nr. 1: ChatGPT & Co. verändern Produktentwicklung, Kundenkommunikation und Automatisierung.
Backup & Security: KI hilft bei Anomalieerkennung, Alerting & Mustererkennung.
Ethik-Fragen: Kulturelle Unterschiede (z. B. im autonomen Fahren) zeigen Grenzen global einheitlicher KI-Modelle.
Ausblick: KI wird unser Leben ähnlich prägen wie das Internet seit den 1990er Jahren.
Trends & Ausblick 2024+
Security bleibt Top-Priorität (Ransomware-Abwehr, Zero Trust, Verschlüsselung, Backup-Strategien).
Kubernetes & Microservices: Skalierung & Flexibilität, aber steigende Komplexität → neue Backup-/Recovery-Strategien notwendig.
Serverless Computing: Entwickler fokussieren auf Code, nicht Infrastruktur.
Nachhaltigkeit: Cloud-Anbieter setzen auf grüne Rechenzentren, Energieeffizienz & Kostenoptimierung.
Gesellschaftliche Dimension: Cloud + KI + Robotik verändern Arbeitswelt, Business-Modelle und Alltag rasant.
Fazit
Cloud hat sich in Österreich vom „Kostensenker“ zum Innovationstreiber entwickelt.
Sicherheit & Resilienz: Backups, Disaster-Recovery, Verschlüsselung, Multi-Cloud-Strategien.
Innovation & Agilität: Cloud-native Entwicklung, schnelle Time-to-Market, KI-Integration.
Menschen & Kultur: Awareness, Ausbildung, Mitarbeiterbindung als Erfolgsfaktor gegen Fachkräftemangel.
Ausblick: Cloud & KI wachsen zusammen und prägen die nächste technologische und gesellschaftliche Transformation.
